让优秀人才安身安心展抱负——水城区写好“引、育、用、留”四字文章，推进人才工作高质量发展

近年来，水城区始终坚持党管人才原则，把人才作为第一资源，不断强化人才队伍建设，实施人才优先发展战略，优化全区人才发展环境，为推动全区经济社会高质量发展奠定基础。

构建聚才强磁场，创新模式聚人才。水城区围绕高质量发展需要，打破编制壁垒，提高政策协同，创新引才模式。对于紧缺的高素质人才，实行“一事一议”、高层次人才引进、适当降低准入门槛等原则。同时，不断拓宽选人用人路径，建立合同制管理办法，参照公务员与事业单位招考程序，有效解决基层医务人员、警务力量、消防队伍等人员匮乏问题。目前，通过“一事一议”方式引进16名医疗卫生急需紧缺人才；通过高层次人才引进，区属事业单位引进107人，国有企业引进32人，民营企业引进2人（其中副高职称8人，中级职称52人，硕士研究生53人，其他急需紧缺人才28人）。面向社会招聘合同制医务人员1662人、合同制警务人员871人、合同制消防人员86人、合同制村居文书149人。

贯彻育才新理念，适应发展育人才。水城区注重学历教育与技能教育、外出进修和适应性培训、岗位性培训和超前性培训，多角度、全方位提升人才队伍综合能力素质。除从省外市外引进高水平、高能力、高素质、高技能“四高”人才之外，不断建强壮大本土人才队伍，返聘王葆钧和蹇清卯等专家，深入群众面对面、手把手讲解农业技术知识。还组织申报省级核心专家、省管专家，“西部之光”“甲秀之光”访问学者，市管专家、高层次青年人才等培养计划。同时，每年全区组织各级各类人才培训100余期，培训人次20000余人。建立了2个院士工作站，6名同志获得市管专家称号，5名同志获得省级“甲秀之光”访问学者培养计划。

营造用才生态圈，搭建平台用人才。水城区建立了“人才＋团队＋项目”模式，对于高新技术产业和急需稀缺产业，采取“用一个核心人物、带一个核心团队、引一个核心项目”的方式，搭建创业平台，变个别引进为团队引进，推动玄武岩、锰锂新材料、研发基地等关键技术和高新产业的发展，实现了从无到有的突破。鼓励各单位部门到高校直接引进硕士研究生，通过校政合作、校企联姻，先后与北京农学院马挺军教授、中科院刘斌博士、北京理工大学刘先勇博士等高层次人才签订了引进人才协议。积极搭建干事创业平台，实施人才重点培养计划，加强人才基地、院士工作站等平台载体的建设。目前，全区共搭建人才发展平台载体建设48个。

健全留才新机制，多管齐下留人才。通过完善人才遴选制度，水城区将更多优秀奖励名额、职级晋升及专业职称评选名额等向基层倾斜。按照“德能勤绩廉”的标准，定期对全区在职在编职工进行考核，坚持多元激励和惩戒并举，充分激发干部职工干事创业的新活力，持续营造爱才、敬才、惜才浓厚氛围，不断优化提升人才服务环境，让各类优秀人才在水城安身安心、一展抱负。（水　轩）