有制度可循 有奖励可依
——题 记
“二季度开展的安全诚信考核结果已经出来，今天得以上红榜的单位分别是普掘工区、机电工区、双叶工贸公司和机电管理科，请以上单位代表上台领奖。”近日，在南屯煤矿高层裙楼会议室开展的下半年安全工作会暨二季度班组长例会上，红榜名单引得在场人员频频关注。
这是该矿为激励全员依法依规、诚实守信履行安全生产职责，提升安全管控能力，褒扬诚信、惩戒失信开展的创新举措。
南屯煤矿“安全诚信考核”按照逐级考核、月度预警、季度考评、年度总评的原则，建立科学完善的安全生产诚信制度体系和激励惩戒并重、公开透明、阳光高效运行机制，相关职能部门根据区队、班组、个人的安全承诺履行等情况进行诚信考核，对纳入诚信典型“红名单”的区队、班组或个人，进行守信激励，发放“安全诚信优胜单位”流动红旗，并给予一定经济奖励。
“这次荣获诚信单位考核优胜单位，人均奖励５００元给我们全区干部职工都是一个非常大的鼓舞，不仅是让职工有了荣誉感和自豪感，更是激励职工在下步工作中继续严以律己做好安全生产，使安全生产秩序健康稳定发展。”该矿普掘工区区长解西涛说道。
该矿利用安全办公会、安全整顿会等时间，逐单位、逐班组、逐岗位的传达安全诚信考核实施方案，深入宣传开展安全诚信考核的目的意义、考核重点和活动的要求，做到一人不漏、全员覆盖，以安全诚信考核为契机，加强安全现场管理。该矿对查出的事故隐患和问题，由各专业科室监督落实闭环管理，建立隐患问题整改台账，详细记录整改落实责任人、整改措施、整改时间、整改结果，确保各项检查督导到位。
“通过有制度可循、有奖励可依的‘安全诚信考核’，切实让安全管理由被动变为主动，激励每一名职工都有集体荣誉感、自豪感，能够在安全生产中将安全责任落实到位、重点区域管控到位，抓实抓牢安全生产基础，促进矿井安全生产长治久安。”该矿矿长徐长厚说道。