培训学习上台阶教学相长促成长—电站管理局2021年新员工检修部培训圆满结束

少年易老学难成，一寸光阴不可轻。未觉池塘春草梦，阶前梧叶已秋声。转眼间，由八月的盛夏很快进入深秋时节，万家寨的爬山虎也由翠绿变成血红，为枢纽增添了一道迷人的风景。

随着季节的转换，2021年11位新入职员工在电站管理局检修部为期2个月的生产知识工作已结束，即将开启下一段培训学习之旅。电站管理局于10月12日及时组织召开了第二阶段培训总结会。公司总工程师兼电站管理局局长王金亮出席会议。

按照《电站管理局2021年新员工培训方案》要求，2021年8月13至10月12日，11位新入职员工在检修部进行为期2个月第二阶段的生产知识培训。这一时期培训的主要目的就是让新员工全面了解检修部整体概况、团队文化、党建+业务、工作性质和所辖设备设施日常工作任务内容，了解各工段工作流程、设备设施管护情况、生产管理制度及工艺标准执行等内容。与会11位新员工结合实际培训情况依次进行了自我小结、发言并交流心得体会，大家纷纷表示，在检修部三个工段通过不同专业轮流培训收获颇丰，深入了解了所辖设备结构、工作原理及运行要求，并通过设备检修、改造、试验、消缺等实际工作，现场跟班学，深深体会到了检修部强大的凝聚力和团队执行力，同时也深刻认识到认真落实安全生产责任的重大意义。

通过11位新员工的交流发言，与会同志均肯定了新员工在这一培训考核期间的综合表现，认为本次新员工培训工作深入扎实，卓有成效。两个月以来，始终按照既定方案有序实施、扎实推进，达到了预期的目的；能够按照高标准、严要求制定培训计划，让新员工能深刻认识到岗前培训的重大意义，新员工们培训期间端正培训态度、严守培训纪律，认真听讲并做好笔记，积极参与讨论。培训采取内容全、层次深、形式多样的培训手段，培训过程中结合实际突出重点，针对不同工段、不同专业进行了深层次分析，培训形式不限于单一枯燥讲解而是融合多种式样，结合机组检修、设备改造、设备预防性试验、设备消缺维护、机组启动试验等，充分地调动大家培训积极性，也使得培训效果凸显倍增。在专业知识的培训同时也注重德才兼修培养，始终立足于“做事先做人”的基本原则，以“德才德先行”的要求去开展培训、培养工作。通过两个月的培训学习，大家不仅在专业技能上有所进步，更重要的是在思想认识和认知水平有了明显提高，政治觉悟明显提升。11位同志通过这一阶段艰辛付出，在培训学习不同阶段均及时进行了总结，撰写了心得体会，在专业知识、业务技能、政治思想觉悟及为人处事多方面获得较大收获。

新员工也纷纷表示：一要牢固树立吃苦意识，善于磨砺自我；二要牢固树立学习意识，乐于虚心请教；三要牢固树立创新意识，敢于质疑传统；四要牢固树立忠诚意识，甘于坚守岗位。要以万家寨公司为家，以公司的兴盛、繁荣为使命，忠于万家寨公司，与万家寨人携手并进，在自己平凡的岗位上，为公司的发展作出应有的贡献。

电站管理局副局长余宜平代表局领导对检修部培安排开展新员工训工作给予肯定，对新员工取得的成绩和成长表示祝贺，同时提出四点要求：一是保持谦虚谨慎的学习态度；二是保持求真务实严谨的工作作风；三是保持吃苦耐劳团结协作的的精神；四是遵守劳动纪律和现场安全管理规定。

总结会上，王金亮深切询问了新员工在枢纽的日常学习、生活情况，要求各部门为新同志们在吃、穿、住、用等方面做好后勤保障。同时，对大家的培训、学习给予充分肯定和殷切期望。王金亮指出，在这两个月里大家能够做好从学校到职场的转变，把握调整好心态，能够很快融入到万家寨公司大家庭中，做的非常好；未来大家将会从事具体的工作任务，会在生产一线发挥自己的光和热，需要大家做好肯吃苦、能打仗的准备；同时要注重团队协作，学会赶帮比超，传承优良传统，端正学习态度，养成良好学习习惯，多思考、多研究、多创新，汲取更多养分，尽快成长成才，尽快融入到电站管理局紧张有序的工作环境中来，接过公司高质量发展的接力棒。（电站管理局 时宏艳报道）