以学习力提升企业创新力发展力——城轨公司举办学习型组织创建理论知识培训讲座

5月15日，中铁一局城轨公司在无锡本部举办学习型组织创建理论知识培训讲座，特邀《如何创建学习型组织》作者、上海明德学习型组织研究所所长、国家级有突出贡献专家张声雄教授现场授课。城轨公司总经理张剑主持培训会，公司在家领导、本部各部门人员共80余人在主会场参加培训，所属各单位领导班子成员及部门负责人通过视频参会。

此次培训旨在深入推进学习型组织建设，拓展员工的学习能力和创造性思维能力，提升企业凝聚力、竞争力和创新能力，适应公司快速发展要求。同时也是进一步深化党史学习教育的一次培训实践。

培训辅导中，张声雄教授从学习型组织的新发展、怎样打造学习型团队、究竟什么是“学习”、学习型组织的共享与速度、如何提高学习速度等方面，通过运用多个打造学习型组织的成功案例和经验做法，系统阐述了学习型组织管理是当今最前沿的管理理论、建设学习型组织的核心理念与路径，以及企业创建学习型组织的重要作用。

针对如何打造学习型团队，张声雄教授强调首先要弄清学习型组织的真谛，他表示，学习型组织是组织成员能全身心投入学习，并有持续增长的学习力的组织；能让组织成员体验到工作中生命意义的组织；能将学习转化为创造能量的组织。

张声雄教授指出，当今世界的竞争说到底是学习力的竞争，学习力的三要素是动力、毅力和能力；学习型组织的文化特征主要包括学习力文化、生命意义文化、创新文化、反思文化（重中之重）、共享文化、速度文化；学习型组织“学习”的特点是“工作学习化”“学习工作化”；学习型组织倡导能力比学历更重要、学习力比能力更重要；学习型组织的“学习”主要指工作过程中、反思基础上、自我导向的学习。特别是反思，它能激发真正的学习，是学习的基础，是品格的体现。他希望大家要树立危机意识，做到居安思危、居危思进，时刻保持学习状态，努力提高学习速度，不断反思自我、突破自我、提升自我。

88岁高龄的张声雄教授全程站立授课，为大家深入解读了学习型组织创建的理论知识，与会人员凝神静听，积极参与现场互动，别开生面的讲授、诙谐幽默的语言，博得了与会人员的阵阵掌声，赢得了大家的尊重和好评。

张剑对张声雄教授满怀激情的精彩授课表示感谢，并从三个方面作了总结发言：一是阐述了公司开展学习型组织创建工作的目的。希望每位员工主动学习、认真思考，勤于反思、善于创新，真正把学习力转换成生产力和创新力，推进企业发展。二是每位员工要以张声雄教授为榜样，不断学习、不断进步、不断奋进。三是要认真制定人生奋斗目标，强化主动工作意识和服务奉献意识，把工作当作一种修行，坚持工作学习化、学习工作化，少抱怨、多努力、勤奋斗，展现人生价值，促进公司发展，最终实现企业和个人目标的双丰收。

“聆听完张教授的授课，对学习型组织的概念、学习的重要性和方式方法有了更深的认识，特别是张教授活到老、学到老的精神状态，启发我们要树立危机意识，不断学习、运用、反思、改进，珍惜公司提供的平台，充分发挥自身能力，全力以赴做好各项工作，促进企业更好更快发展。”培训结束后，与会员工纷纷表示收获颇丰，体会颇深。

据悉，为积极创建学习型组织，提升广大员工的综合素质，聚力打造“学习型、服务型、创新型”企业，自2020年8月以来，城轨公司启动了“书香城轨”员工读书活动，集中举办了2期读书成果分享会，在全公司营造了读书学习的良好氛围。所属各项目为引领员工多读书、读好书，相继开展了丰富多彩的读书活动。苏州6号线2标举办每周一期的学习交流、佛山项目每周开展一次管理和技术学习研讨，多个项目开设学习讲堂，领导班子带头讲、带头学，大家共同参与、共同学习，在学习中开拓了新视野、拓展了新思维、提升了新认识，收获了良好效果。

学习型组织创建理论知识培训

张声雄教授作辅导授课

张剑总结讲话

员工参与互动交流

现场互动

认真听课

培训会场