浙江局（中煤浙江）重视新员工入职培训起好人才培养第一步

新员工为企业带来了全新的血液，全新的面貌。近年来，浙江煤炭地质局（中煤浙江地质集团有限公司）进入快速发展阶段，对人才尤其是高质量人才的需求变得更加紧迫。为了吸引人才、留住人才、培养人才，浙江局（中煤浙江）在人才工作上花大力气，把多专业多结构构建高素质人才梯队作为“135”工作方针的三个突破目标之一。

注重人才培养，从新员工入职培训起步。截止目前，2020年浙江局（中煤浙江）共招聘了46名院校毕业生。所属单位中煤浙江生态、中煤浙江勘测、浙江煤炭测绘、中煤浙江检测、华辰国际等单位在8月份纷纷举办了新员工、实习生入职相关培训，新员工及相关人员共计70余人参加。

为促进新员工快速转换角色、融入集体，各单位为新员工准备了丰富的培训内容，介绍历史沿革、资质情况、业务发展状况、经营范围等情况，关于国安保密、安全教育、生产质量管理、财务管理制度和报销要求、考勤办法及违规违纪处罚办法等方面进行培训。

与以往培训相比，2020年的新员工培训工作，各单位形式新颖、亮点纷呈。中煤浙江生态为新员工举办了别开生面的迎新联欢会，诠释了生动活泼的企业文化，拉进了与新员工间的距离。中煤浙江勘测为新员工进行了安全生产培训，进行宣传主题标语宣誓签字，使新员工树牢安全发展理念。浙江煤炭测绘为新员工准备了素质拓展培训和“传帮带”拜师仪式，对新员工进行一对一目标化培养。华辰国际则采取“双选”模式举行拜师会，实习生和部门负责人之间进行双向选择。

丰富的培训内容和新颖的培训方式，极大地促进新员工迅速适应新环境、融入工作团队、激发工作热情，在工作岗位上实现自身价值，并进一步凝聚起浙江局（中煤浙江）“正气、大气、阳光、友爱”的价值理念。