3月1日,市委书记、市委全面深化改革委员会主任王立奇主持召开五届市委全面深化改革委员会第二次会议。他强调,要深刻认识全面深化改革的极端重要性和现实紧迫性,用好改革关键一招,聚焦重点领域和关键环节抓实改革举措,使改革真正在解决问题、推动发展、服务民生上发挥突破和先导作用。

    唐培宏、李永军、何效祖、张毅、崔福祥、义战鹰、张秀林、马斌、张鸿、徐志强等市领导出席会议。
　　会议传达学习了中央全面深化改革委员会第二十四次会议精神,听取了第一批市直部门“大科室”制改革进展情况汇报,讨论研究了第二批“大科室”制改革试点部门实施方案、《酒泉市贯彻落实省委省政府新时代加快完善社会主义市场经济体制若干措施的实施意见》《酒泉市市属国有企业领导人员管理办法(试行)》《贯彻落实<关于省属企业在完善公司治理中加强党的领导的若干措施>的实施细则(试行)》《酒泉市市属国有企业负责人薪酬管理办法(试行)》《酒泉市市属国有企业负责人经营业绩考核办法(试行)》《酒泉市市属国有企业违规经营投资责任追究实施办法》等。

　　王立奇强调,开展“大科室”制改革,是全面巩固提升党政机构改革成果的“续篇文章”,也是实现部门协调机构优化设置、权责一致、运转顺畅、履职高效目标的必然要求。要继续统筹指导其他试点部门稳妥有序开展工作,按阶段、按步骤压茬推进,通过改革更好梳理部门职能,确保运转更加顺畅、职能更加高效、推动工作更加有力。
　　王立奇强调,加强市属国有企业领导人员管理,既是贯彻落实新时代党的建设总要求的重要举措,也是落实习近平总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准的有效途径。要坚决落实党要管党、全面从严治党方针,坚持党管干部原则,加强市属国有企业建设和运营,把强化经营管理人才队伍建设放在重中之重,注重企业人才交流,探索建立适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,努力打造一支高素质、与时代要求和经济社会发展相适应的企业领导人员队伍,为实现国有企业又好又快发展提供坚强组织保障。