精准考核助推国企高质量发展

3月17日，记者从区国资中心获悉，为充分发挥国企综合考核的“指挥棒”作用，区国资中心通过完善经营业绩考核体系、调整优化关键核心指标等方法，提高区管国有企业综合考核的精准性和有效性，助推国企高质量发展。

据悉，区国资中心建立了“3232”分类量化指标网，建章立制备案12个部门考核细则，签订21份经营业绩合同军令状，提升了综合考核结果的科学性、合理性；调整优化10项关键核心指标，创新性采用数值指标自行申报、比率指标横向对比、控制指标分段计分三类方法，以专项审计为依据，精准有效促进企业提升经济效益；深化“3＋5”国企矩阵市场化改革，推动三大集团服务三大产业，构建与企业功能定位、经营性质、业务特点相适应的“一企一策”差异化考核机制，推动国企走专业化、市场化、实体化道路。

接下来，区国资中心还将进一步完善区属国有企业考核与激励机制，加强对高质量发展工作的考核，明确对作出突出贡献的人才进行激励性奖励，全面调动企业职工积极性，倒逼国企能力提升，引导企业真正实现高质量发展。