根据《2022年度引进急需紧缺高层次人才实施方案》规定，通过资格审查、笔试考试，最终确定参加面试人员119人。本次面试工作在吉县引进急需紧缺高层次人才工作领导组的领导下统一组织实施。

一、部分岗位取消情况

部分岗位因无人通过报名审核，经研究予以核减，分别为：

吉县人民医院岗位12、岗位13、岗位14；吉县中医医院岗位15；产业集聚区发展服务中心岗位29。

二、面试时间和地点

时间：2023年4月2日

地点：吉县一中

地址：吉县车城乡兰家河社区旁

三、面试原则

1、坚持公平、公正、竞争、择优的原则；

2、坚持统一政策、统一组织、统一程序的原则；

3、坚持保密、回避、监督的原则。

四、面试方法和内容

1、教师类岗位面试采用讲课加答辩的方式，面试时间不超过18分钟。

（1）讲课采取无反馈教学方式进行，主要考察考生的综合素质及教学技能水平，时间不超过15分钟。命题范围及教材版本详见附件2。

（2）答辩主要围绕讲课内容、学科知识及新课程理念等方面进行，同时包括教师职业道德、现代教育思想、教育心理学、教育学等。考生现场回答考官提出的问题，时间不超过3分钟。

2、综合类岗位面试采用结构化面试方式进行。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质，面试时间不超过8分钟。　　　

五、面试分组

按照招聘单位、招聘岗位将考生分成3组，面试分组情况详见附件1。

六、面试程序

1、所有考生2023年4月2日早上6：20前携带有效期内二代居民身份证、面试准考证（参加面试考生，自本公告发布之日起，登录吉县人民政府网首页，进入准考证打印入口打印面试准考证）到面试地点报到。迟到20分钟视为自动放弃面试资格，不得进入考点。

2、早上6：40各考务小组工作人员按照本面试组应到人数进行抽签确定面试顺序号，并进行登记，考生在登记表上签名、采取指纹。考生抽取顺序号后不得向任何人透露姓名及身份信息，违者按作弊处理。考生根据抽取的顺序号依次进行面试。上午7：40面试考官进入考场；上午8：00面试正式开始。

教师类岗位考生按照面试顺序抽取课题后进入备课室备课，备课时间1小时。考生进入备课室后开始计时，考生备课期间不允许离开备课室，如遇特殊情况需离开备课室的考生，应在工作人员引导和陪同下进行，离开时间计入备课时间。

3、每名考生面试结束后，由计分员根据考官打分情况，按照规定的计分方法，计算出考生成绩，签署姓名，再经现场主考官、监督员确认后并签字，并于下一位考生面试结束后由主考官向前一位考生公布。成绩宣布后服从工作人员的管理，按要求离开考场。

4、面试结束后，各面试小组将面试成绩等相关材料汇总密封，主考官、监督员、记分员签名，由记分员交保密室封存。

5、面试过程全程录音录像。

七、面试考官及工作人员的组成

为确保面试工作的公平、公正，成立3个面试组，每个面试组由7名考官组成。所有考官均由有关方面人员和专家担任。每个面试组设1名主考官，主持本组面试工作。其中教师面试组的7名考官，必须确保每个学科有1名本学科专家担任。

每个面试组设计分员2名（其中1名计分员兼任监督员），计时员1名。

八、面试评分办法

面试成绩实行百分制（其中教师类岗位讲课80分，答辩20分）。每位考生的最后面试成绩按下列办法计算：去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数（5人）求得平均分（按四舍五入法保留小数点后两位）。

采取直接面试的岗位，面试成绩即为综合成绩，如最后一名出现并列，采取加试（面试）的办法等额确定进入下个环节人选。采取笔试和面试相结合的岗位，综合成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％。如最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试（面试）的办法等额确定进入下个环节人选。面试成绩、笔试成绩、综合成绩保留两位小数，尾数四舍五入。综合成绩最低合格分数线为70分，低于70分不得进入下一环节。

九、考生注意事项

1、参加面试的人员在规定时间凭面试准考证、第二代身份证到面试分组的候考室报到等待面试，4月2日早上6：40未报到者视为自动放弃。

2、面试期间严禁携带任何书籍、通讯工具、电子产品、水杯、手表等一切禁带物品。

3、面试人员面试时除个人抽签顺序号外，不得透露个人姓名及有关基本信息，否则取消面试资格。

4、面试人员必须服从工作人员管理，严格遵守有关纪律，如在面试中有违纪行为，按有关规定严肃处理。

5、未尽事宜及特殊情况，由吉县引进急需紧缺高层次人才工作领导组负责解释。

咨询电话：

0357—7924699（县委组织部）

0357－7930212（吉县人力资源和社会保障局）

附件：1、吉县引进急需紧缺高层次人才参加面试人员名单及分组情况

      2、教师类岗位命题范围及教材版本

吉县引进急需紧缺高层次人才工作领导组

2023年3月24日