芷铜高速为农民工兄弟解“薪”结

年关将至，芷铜高速第五合同段一位老家在云南昭通的郎姓农民工积极响应驻地政府“就地过年”的疫情防控倡议，把辛辛苦苦挣来的4万元通过网银转账，寄回给老家，叮嘱多置办点年货，热热闹闹过个新年。说到农民工工资，这位郎姓农民工感慨且幽默了一回：芷铜高速打工不用愁，工资卡上每月按时足额有，咱农民工不再为“薪”忧忡忡。

芷铜高速为维护农民工合法权益，维护社会和谐稳定，保障工程项目顺利进行，以“零拖欠、零上访、零投诉”目标为导向，以创建“两保障”“两支持”为核心，完善农民工权益保障制度，引入项目信用管理方法和法治管理方法，实现农民工工资动态管理，用实打实的举措为农民工兄弟解“薪”结。

完善制度，预防保障。芷铜高速依照今年5月1日颁布实施的《保障农民工工资支付条例》，结合本公司实际，制定《芷铜高速公路农民工工资管理办法》，创新建立保证金管理、实名制管理、农民工工资专用帐户管理、农民工工资银行按月直付管理等八项农民工工资预防保障制度。通过制度建设和制度保障，严格支付保障，从源头上根治农民工欠薪问题。

畅通渠道，投诉保障。成立农民工工资专职管理机构，按照“谁承包，谁负责”的原则，开展农民工工资的内部检查督促和考核；建立农民工工资监管处罚机制，通过信访办公室、举报电话、投诉信箱进行投诉和意见反馈，做到有诉必查，有案必移。普及权益知识，提高农民工维权意识；全面落实国家根治欠薪冬季专项行动要求，积极配合开展省“督案件、解‘薪’”结专项行动，推动农民工欠薪顽症工作的治理。

项目支持，信用法治管理。将农民工工资制度管理与工程计量挂钩，强化民工工资制度管理；将信用管理引入农民工工资管理考评工作中，推进农民工工资信用管理；将农民工工资管理写入具有法律效率的工程招标文件、工程承包合同、劳务用工合同中，强化农民工工资法制管理。

数据支持，实时动态管理。建立农民工工资管理信息系统，贯穿农民工工资从劳务合同签订到工资审核再到工资发放的全过程，为防范劳资矛盾纠纷，农民工维权提供强 “证据”奠定坚实的基础。建立基础信息数据库，围绕施工企业、承包队伍、参建农民工三者之间的责、权、利的关系，加强农民工规范化管理，进行农民工信息注册备份，为农民工工资信息化管理提供数据支持。