为进一步发挥“派遣转合同”的正面激励作用，完善人员梯队建设，为公司经营规模持续扩张提供强有力的人才支撑，市政分公司人力资源部按照集团公司相关文件要求，结合本单位实际，于11月11日对符合条件人员的资料进行收集初审，并分别于11月14日、11月15日进行笔试、面试答辩。
本次符合派遣制转合同制条件的人员共有38人，其中24人报审派遣转合同制资料并参加笔试考试。为落实疫情防控相关制度要求，此次笔试采取在包人员线下、外地人员线上视频参加的方式进行。此次考试由综合办公室和人力资源部共同监考，本着公开公正公平的原则，严肃监督，维护考场秩序，顺利完成笔试环节。经评定，共12人进入面试环节，由分公司领导班子对进入面试的人员进行最终打分评定。
市政分公司领导高度重视此项工作，本着公平公正公开的原则，将此项工作作为全年重点工作统筹安排。人力资源部相关负责人在前期准备工作中认真筹划，对报审资料严肃审核，对筛选出的符合申报条件的人员及早进行通知、安排。通过此项工作的顺利开展，有效激发了员工干事创业、奋进争先的热情，对整体职工队伍素质的提高有着积极作用，使更多的优秀人员脱颖而出，夯实人才基础，为公司高质量发展提供保障。