(记者石少军通讯员王卓迪)10月12日,在寨头堡乡辛庄村蔬菜水果大棚中,前来参观蓝莓盆栽种植的人络绎不绝。此项技术成果之所以落户寨头堡,得益于当地实施的“人才回引”政策。
3个大棚均整齐摆放着连排成片的盆栽蓝莓。大棚负责人胡家齐称,这样的新型农业种植方式正是她所向往的。
“大家可能纳闷儿我为啥回来种蓝莓,我的父亲也是种地起家,受他影响,我一直对农业种植有兴趣。了解到咱乡里的‘人才回引’政策,最终下定决心回乡创业。”胡家齐说,“今年冬季将收获第一批蓝莓,预计产量6000斤,利润40余万元。当前只是第一步,如何扩大规模带动就业、如何探索新路子带货增收才是我的奋斗目标。”
像胡家齐这样的“回引”人才还有很多。近年来,寨头堡乡紧盯乡村发展用人需求,大力实施“人才回引”计划,建立人才资源信息库,优化服务保障和激励机制。一方面,积极发展优秀青年人才为入党积极分子,并举荐为“两代表一委员”。另一方面,确定致富能手、退伍军人、回乡毕业生等为村级后备干部初步人选,实现以贤引贤,不断扩充村级人才队伍,为乡村振兴补充“新鲜血液”,夯实强村富民人才支撑。
截至目前,已建立涵盖44个自然村、227人的人才数据库,吸引48名在外人才返乡创业就业或任职;推选村后备干部14人,顺利推荐进入村“两委”干部8人;3名乡贤被返聘为乡村振兴“产业导师”。