城建时评：以深化改革激活高质量发展新动能

明者因时而变，知者随事而制。新一轮深化改革是中国能建持续不断创造价值、实现高质量发展、建成世界一流企业的重要路径，也是推动西北城建高质量发展的活力之源和生机之本。回顾西北城建的奋斗发展历程，因改革而生、因改革而兴，高质量发展不断取得新成效，但我们清醒地认识到改革发展中仍面临着发展速度不快、质效不高、创新驱动力不足、价值创造能力不强等突出问题。这势必要求我们将全面深化改革进行到底，既要勇于“破”，又要善于“立”，要深刻把握集团公司“再造新能建”的历史机遇，深入贯彻落实中国能建《若干意见》精神，加快推动公司2022年工作会有关深化改革的总体思路、目标任务和相关的责任单、时间表、路线图落实落地，自觉做深化改革的拥护者、支持者、推动者和实践者，以改革推动发展，以业绩巩固地位，坚定扛起蝶变跃升、跨越发展的首要责任，以深化改革激活高质量发展新动能。

以深化改革激活高质量发展新动能，必须解放思想再行动。当前，西北城建的改革发展航船已经驶入攻坚克难的深水区，只有冲破思想观念的束缚，突破利益固化的藩篱，攻克体制机制上的痼疾，才能进一步解放思想、凝聚共识、深化改革。但问题的关键是，束缚怎么冲破，藩篱如何突破，痼疾又怎样攻克？那就必须强化抓落实的思想自觉、敢落实的勇气担当、勤落实的作风意志、善落实的工作能力、促落实的制度保障，做好改革期间的宣传发动、政策解释和推动执行工作，对改革发展重大问题进行深入问诊把脉，凝聚起干部职工“思改革、盼改革、真改革、彻底改革”的共识，把“胆子要大”和“步子要稳”结合起来，以思想破冰引领发展突围，增强深化改革的内生动力，全力助推这艘改革航船抵达胜利的彼岸。

以深化改革激活高质量发展新动能，必须心怀大局再作为。心怀全局是境界，勇于担当是责任。改革是一场触动利益也触动灵魂的革命。“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”，各种思想偏差、认识误区可能出现，缺信心、怕困难、有顾虑等也会出现。面对深刻调整的利益格局、纷繁复杂的权利诉求，我们只有坚定决心往一处想，劲儿才会往一处使。要时刻铭记初心使命，胸怀大局全局，敢于担当作为，要在抓好适应性组织建设上狠下功夫，重塑价值逻辑、明确权责边界、优化工作流程、释放组织效能上深谋划、细作为，充分激发组织活力。要在推进扁平化管理上狠下功夫，确保公司内部改革工作走深走实。要在“三项制度”改革力度上狠下功夫，激发企业活力和竞争力，全面完成国企改革三年行动目标任务。广大干部职工要把有利于企业长远发展作为最高准则，讲政治、顾大局、守纪律、舍小我，坚决服从改革，真心拥护改革，全力支持改革。

以深化改革激活高质量发展新动能，必须强化党建再引领。万水千山不忘来时路，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。在推进西北城建全面深化改革的过程中，各级党组织必须严格落实公司党委要求，强化改革主体、主角、主责意识，向因循守旧、推诿扯皮宣战，做到一级抓一级、层层抓落实，把精力集中在打通改革攻坚“最后一公里”上。要坚持“强党建就是强发展”理念，深入贯彻落实项目党建“三抓三强四到位”要求，把加强党的领导、党的建设和完善公司治理统一起来，切实发挥党组织的政治优势、思想优势、组织优势。要着力解决干部职工急难愁盼问题，积极开展调查研究，坚持眼睛向下、脚步向下，了解基层职工所思、所想、所盼，推动解决群众最关心最直接最现实的利益问题，使改革更接地气、落实更有成效。

天下事，惟改革者进，惟实干者成。一场顺时应势、革故鼎新的改革攻坚行动已经展开……在这场重大变革中，西北城建将全力以赴抓住“蜕变”的机遇，以改有所进、改必有成的磅礴气势，接续搏击在浩浩荡荡的时代潮流中，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，推动全面深化改革“更上一层楼”，奋力开创建设高质量发展新城建的崭新局面，迎接党的二十大胜利召开！