泰安市岱岳区人力资源和社会保障局

一、就业工作方面，着力在完善服务体系、提升服务效能上下功夫。全年新增就业6000人以上，全面完成市定任务。一是创新推进“社区微业”。探索推行“三方共建、四化联动”工作模式，建设社区“家门口”就业驿站20个以上，推广建设乡镇“就业服务广场”13处。二是强抓政策落地。加大“政策找人、找企业”的力度，分领域、分群体、分类别精准推送，开展线下集中宣传活动15 场次以上。开发城乡公益岗2100个；重点群体技能培训3500人次以上；发放创业担保贷款1亿元以上。三是强抓用工保障。建设信息化对接平台，提升供需精准匹配度。组织线下专场招聘20场次，线上直播带岗、人社探岗各10期次以上。力争新增纳统人力资源服务企业3家。

二、社会保障方面，着力在社保扩面、提升群众办事体验、确保基金绝对安全上下功夫。完成企业养老保险扩面7000人以上，发放各项社保待遇21亿元。一是加大社保扩面力度。聚焦重点群体，将工商登记未开户企业及开户未参保缴费企业作为扩面的重要资源，促使企业尽快参保缴费。二是坚决守牢基金安全底线。按时足额发放各项待遇，精准预判基金收支。充分发挥新设立的局机关审计监督科作用，对标全省内部审计工作规范化建设示范单位创建标准，完善内部审计制度，加强疑点核查，做到防微杜渐。三是优化提升经办服务。大力推进社保服务事项“无证办”“网上办”，推动“社保卡+”场景应用不断增加。

三、青年人才引育方面，着力在品牌宣传、政策落地、引得来留得住上下功夫。1-2月，区镇两级联动开展了“智汇岱岳·鸿雁之约”高校学子看家乡活动，3-5月策划开展好“才聚岱岳·书记区长高校行”活动。与“贤通人才”公司合作，开发建设集人才对接、跟踪服务、政策申报于一体的工作平台，全面提升青年人才引进质效，年内引进青年人才2600人以上。组织举办全区职业技能大赛，培养高技能人才900人以上。积极推荐评选市级以上高层次人才。

四、劳动关系方面，着力在源头治理、案件吸附、健全机制上下功夫。坚决遏制旅开区欠薪案件易发多发势头，国务院欠薪平台线索实现负增长。一是强化源头治理。与第三方机构合作，打造新型工业化企业用工保障和人才服务中心，整合政府资源和社会力量，为企业做好全周期服务。培育一批专业化劳资员队伍，在新开工项目工地推广设立“维权小屋”。二是吸附案件线索。扎实推进“安薪泰山”智慧监管平台试点，进一步推广“岱岳欠薪码”，切实把欠薪投诉吸附在基层、解决在萌芽。三是深化“劳动监察+”联动机制。健全完善欠薪案件协同化解机制，联合住建部门成立专门办公室合署办公，拓展与工会、调解机构的配合。组建旅开区劳动保障监察中队，尽快补齐旅开区根治欠薪工作短板。