慎始敬终做事闭环——智能分公司召开2021年度人才工作总结会暨2022年度职业发展规划会

　　新年伊始，为了顺应建筑行业发展，提高分公司职业资格证书和职称的储备量，智能分公司召开2021年度一建、造价、高工冲刺人员动员大会，分公司党支部书记王秀田进行了一对一谈话，动员符合条件的备考人员。

　　1月6日，智能分公司召开了人才工作总结会暨职业发展规划会。疫情期间严格按照防疫要求进行会场消杀，入场人员体温检测。会议形式采取“主会场+直播”形式，主会场设在分公司会议室，分会场设在各项目部，通过直播形式参会。此次会议总结了过去一年的人才工作，分析人才结构的现状，明确人才队伍建设工作思路，部署今年人才建设的各项工作任务。

　　工会主席程利慧通过大量数据和直观的图表汇报了2021年度分公司人力资源结构分析，使员工明白了目前自己的不足和下一步需要努力的方向。接下来，表彰了2021年度通过一级建造师和造价工程师、高级工程师的人员。获奖人员纷纷将自己通过考试的各种方法和秘籍毫无保留的分享给全体员工，为今年一建考试提升通过率打下了坚实的基础。2022年一级建造师冲刺人员代表赵文杰慷慨激昂的汇报，点燃了会场的气氛，为今年备考人员注入了勇往直前和逢考必过的信心。

　　2021年度职业资格通过人员作经验交流发言

　　2022年度一建冲刺人员作表态发言

​       分公司党支部书记王秀田部署了2022年分公司人才建设及职业资格发展规划。
       最后，分公司总经理弓瑞勇从职业资格的认识到学习进行了详细阐述。他强调，分公司发展的关键的就是人才。不论学习还是工作，态度最为重要。理论一定要联系实际，通过学习提高工作的能力和效率。分公司要营造良好的学习氛围，坚持正确的导向，从经验管理转向科学管理，这样才能使分公司蓬勃发展，更上一层楼。